บริษัทจัดหางาน คัดเลือกคนเข้าสัมภาษณ์งานจากอะไร ?

นับเป็นหนึ่งในคำถามที่ผู้หางานต้องการรู้คำตอบมากที่สุด ว่า บริษัทจัดหางาน คัดเลือกคนเข้าสัมภาษณ์งานจากอะไร ? ทั้งนี้ก็เพื่อจะได้เตรียมตัวถูก และเพื่อทำให้บริษัทจัดหางาน สนใจและคัดเลือกตนเองเข้าสัมภาษณ์งานนั่นเอง และวันนี้เราก็ได้ไปเสาะแสวงหาคำตอบเหล่านี้มาให้คุณแล้วล่ะค่ะ

3 หลักเกณฑ์ ที่ บริษัทจัดหางาน ใช้คัดเลือกคนเข้าสัมภาษณ์งาน

• ประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งที่ควรมีติดตัวอยู่แล้ว หากคุณเคยทำงานมาก่อนและกำลังหางานใหม่ ฉะนั้น คุณคงจะรู้ดีว่าคุณควรจะขายตัวเองให้กับบริษัทจัดหางานอย่างไร เพื่อให้บริษัทจัดหางานสนใจ และรับคุณเข้าสัมภาษณ์ ซึ่งหลักๆ ก็คงจะเป็นการกรอกประวัติการทำงานที่คุณคิดว่าคุณทำมันออกมาได้ดี หรืออาจจะเป็นผลงานต่างๆ ที่คุณได้ทำมา โดยผลงานเหล่านั้นต้องแสดงถึงความเป็นตัวตนของคุณ และควรเป็นผลงานที่ทำให้บริษัทเก่าของคุณโดดเด่นขึ้นมาอีกด้วย

• ทักษะการแก้ปัญหา

ทักษะการแก้ปัญหา เป็นอีกหนึ่งทักษะที่บริษัทจัดหางานมองหา เพราะไม่ใช่ทุกคนที่จะมีทักษะนี้จริงไหมล่ะ และหากคุณเป็นคนที่มีทักษะการแก้ปัญหาที่ดี ก็เท่ากับว่าคุณจะรับมือกับทุกเหตุการณ์ ทุกงาน ทุกปัญหาที่จะเข้ามาถาโถมคุณได้ ทั้งนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจจะสัมภาษณ์คุณถึง Case Study จริงในอดีตหรืออนาคต แล้วให้คุณบอกวิธีการรับมือกับปัญหานั้นๆ เพื่อทดสอบทักษะการแก้ปัญหาและกระบวกกการคิดของคุณ

• ความรู้ในเชิงธุรกิจ

ความรู้ในสายธุรกิจหรือวิชาชีพที่คุณทำงานอยู่ เป็นสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพุ่งเป้าเพื่อสัมภาษณ์มากที่สุด เพราะฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการวัดความรู้ความชำนาญที่แท้จริงว่าคุณรู้เรื่องเกี่ยวกับงานที่คุณทำมากน้อยแค่ไหน และจะสามารถต่อยอดกับธุรกิจที่คุณกำลังจะก้าวเข้ามาทำงานหรือไม่ ยิ่งหากคุณสามารถตอบประเด็นการแข่งขันทางธุรกิจได้ในเชิงลึก ทั้งคู่แข่ง และกลยุทธ์ของคู่แข่ง นั่นก็ทำให้คุณได้เปรียบกว่าผู้สมัครงานคนอื่นๆ นะคะ

อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้องค์กรที่คุณไปสัมภาษณ์ก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งสำคัญ ฉะนั้น อย่าลืมเตรียมตัวในเรื่องนี้ไปด้วยล่ะ